ゆっくりできない時間休（有給休暇）💦

Maryの職場は、1月始まりで年間20日の有給休暇があります。それに、前年度の繰り越し分（20日分以内）が加算され、Max年間40日となるのです。でも繰り越しの20日分の内、取得できなかった有給休暇は１２月末で消失するという仕組みです('ω')　たぶん💦

多分というのは、使い切ったことないので、休暇の仕組みが、よくわかってないのが正直なところです（笑）毎年20日分が必ず繰り越されている現状です。ということは、20日以内しか有給休暇を消化していないということです。

皆さんは、有給休暇を使い切っていますか？

有給休暇は、1日単位で取得してもいいですが、時間休として１時間単位で取得もできます。Maryは基本、春・夏・冬にまとまってお休みをいただいています。

もちろん！その休暇で旅立つのが目的です♪

今年（2023年）の有給休暇取得の予定は、

春は3月27、28日の2日（3月25日～28日の3泊４日で旅立つ予定💛）

夏には、7月24日～31日の6日（取れるだけ取って7泊8日以上で旅立つ予定💛）

冬は、12月25日～1月5日までの6日（必ず取って3泊4日以上で旅立つ予定💛）

計１４日の取得は確実です('ω')ｖ

でも、夏は夏で夏季特別休暇を別途6日いただけるので、夏の有給休暇はほとんど取得していません。となると実質取得するのは8日で、32日は余るのですね～💦

約一か月分です。そう！１か月丸々休めるのですよ('ω')ｖ

でも今後、何かあるかも！？って、残しちゃいますよね💦

使い切るなんてできないものです（笑）年度内に20日以上を取得すると次年度への繰越が減るので、20日以内に抑えています💦

しかし、年内に消失する繰り越しの20日分は、絶対に取得しないとMaryの嫌いな「損」となります！ですから、少なくともあと10日分はなんとしてでも、使いたいものです！

Maryの職場は8：30～17：00が勤務時間です。

だから、消失する繰り越し分を消化しようと、手始めに今朝１時間の時間給をいただきました！9：30の出勤までに出勤すればいいのです('ω')ｖ

Maryの朝のルーティーン

　6：00　アラーム

　6：10　起床

　6：20　洗顔→歯磨き→舌磨き（綿棒を使います！おすすめ！）

　6：30　お化粧、お着替え

　6：50　朝食

　7：10　家を出る　

　7：20　電車　→　7：50　職場到着　

１時間のお休みなので、遅くても9：00に家を出れば間に合う計算です！

ゆっくりしよ～と、昨夜はいつもより夜更かしして就寝しました。が、6：00にアラームが鳴り、起床はいつもと一緒になりました。

ゆっくりするはずなのに、ルーティーンを変えると体がしんどくなることを、Maryは経験で知っています（笑）年齢的なこともあるのかも知れません。（長く寝られないお年ごろなのです💦）

しかも、朝の当番（こんなのが職場にはあるのです💦）が私かもしれない！？って急に思ってしまい、早朝から同僚に確認のメールをし、私だったら交代してほしいとお願いする羽目に。結局当番ではありませんでしたが朝からハラハラと心配し、休んでいるのか休んでいないのか・・・結局気がかりばかりで、心は休まりませんでした💦（意味ないわ～笑）これなら出勤している方がましかも。時間的にゆっくりしたのは朝食後だけで、だらだらとテレビを見てしまいました。家を8：55に出て、9：25職場に到着しました。

休み慣れしていない小心者のMaryは、結局、気が気ではなく心が休むことはなかったものの、１時間のお休みをいただくと出勤時間が1時間45分も遅くていいことになり、ずいぶんお得に感じました('ω')ｖ

普段の朝の出勤時間は、余裕をもって30分前の出勤を心がけているので、その30分の時間が省けるとなると、さらに時間的余裕が生まれ家でゆっくりできるのですね～。

たまには朝、ゆっくりするのもいいものですよ。

そんな穏やかな、朝の時間に「朝活」はいかがですか？

キラキラ系の方は、朝活されている方が多いですね。

次は、Maryも朝活に挑戦してみようかな💛

何がおススメですか？

ま。今は寒いので、暖かい春になったら「朝活」やりまーす('ω')ｖ

と、間接的に「今はしない」と宣言するMaryでした。